Goed voor elkaar

Wij willen een goed leven voor onze cliënten en mooi werk voor onze medewerkers. Dat doen we binnen financieel gezonde kaders en met aandacht voor medewerkers: voor ontwikkeling, kwaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Over de functie

Je wordt onderdeel van het team Mens & Ontwikkeling, een betrokken, professioneel en vooruitstrevend team van ongeveer 20 collega's. Denk aan businesspartners, adviseurs van Leren & Ontwikkelen, recruiters, beheer, functionaris werkomstandigheden en veiligheid en twee collega-inzetbaarheidscoaches. We werken samen, denken in mogelijkheden en houden van humor. Tegelijkertijd zijn we volop in ontwikkeling: we verbeteren processen, verduidelijken rollen en zetten stevig in op vitaliteit, gezondheid en professioneel casemanagement.

Wij geloven dat medewerkers het best functioneren wanneer zij gezond, vitaal en met plezier aan het werk zijn. Daarom zoeken wij een enthousiaste, mensgerichte en daadkrachtige Inzetbaarheidscoach / Casemanager Verzuim. Iemand die warm en empathisch is, maar ook stevig genoeg om te sturen, te begrenzen en te adviseren. Iemand die niet alleen begeleidt en ondersteunt, maar ook regie pakt, doorvraagt, analyseert en het gesprek durft te voeren met medewerkers, leidinggevenden én externe partners.

Als Inzetbaarheidscoach ondersteun je medewerkers en leidinggevenden bij verzuim, herstel, re-integratie, preventie en duurzame inzetbaarheid. Vanaf week twee neem jij de regie over het verzuimdossier en zorg je ervoor dat het proces zorgvuldig, duidelijk en volgens de juiste stappen verloopt. Daarbij kijk je niet alleen naar individuele casussen, maar ook naar patronen, beleid en verbeterkansen binnen de organisatie.

Je rol is veelzijdig

• Coach & sparringpartner: je luistert, vraagt door en helpt medewerkers en leidinggevenden verder.
• Regisseur: je bewaakt voortgang, termijnen en afspraken en spreekt aan wanneer dat nodig is.
• Expert: je werkt volgens de Wet verbetering Poortwachter en kent de relevante wet- en regelgeving. Je kijkt voorbij de casus: wat speelt hier écht, wat is nodig en wat hoort waar thuis?
• Analist: je bent in staat verzuimcijfers te analyseren en te interpreteren en hierover passend advies te geven.
• Adviseur: je geeft helder, onderbouwd advies en durft richting te geven, ook wanneer dat spannend is.
• Verbinder: je bent de spil tussen medewerker, leidinggevende, werkzaamheden, locaties en betrokken interne en externe partijen. Je brengt mensen, mogelijkheden en belangen samen om tot duurzame en passende oplossingen te komen.

Meer dan casemanagement

Naast individuele begeleiding werk je ook op tactisch en beleidsmatig niveau:

• Je signaleert trends, risico's en knelpunten.
• Je initieert verbeteringen op het gebied van verzuimbeleid, processen en preventie.
• Je draagt bij aan het aanscherpen van rollen, taken en verantwoordelijkheden.
• Je adviseert leidinggevenden over preventie, inzetbaarheid en het voeren van lastige gesprekken.

Kortom: jij combineert mensgerichtheid met daadkracht. Met jouw kennis, ervaring en adviesvaardigheden draag je bij aan gezonde, vitale medewerkers en een duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

Wat bieden wij?

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast contract.
• Een werkweek van 22 uur.
• Een salaris van maximaal € 5.413,38 bruto per maand op fulltime basis van 36 uur (FWG 55).
• Een mooie eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding volgens de CAO VVT.
• Persoonlijk budget voor balans werk en privé, duurzame inzetbaarheid.
• Een FiscFree-aanbod, waarmee je gemiddeld 40% voordeliger shopt, bijvoorbeeld voor een mobiele telefoon, sportabonnement of weekendje weg.
• Een baan waarin je impact maakt op het welzijn van medewerkers en de kwaliteit van zorg die wij bieden.

Wie ben jij?

• Minimaal hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding in HRM, maatschappelijk werk, arbeids- en organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting.
• Een afgeronde CROV-opleiding of vergelijkbare opleiding op het gebied van verzuim en inzetbaarheid is een duidelijke pré.
• Je beschikt over actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter, WIA, eerste en tweede spoor, AVG, arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving rondom verzuim en re-integratie.
• Aantoonbare ervaring als casemanager verzuim, verzuimbegeleider of inzetbaarheidscoach.
• Een duidelijke visie op verzuim, werkplezier en positieve gezondheid.
• Met jouw inlevingsvermogen, overtuigingskracht en professionele houding weet je medewerkers en leidinggevenden te motiveren, activeren en ondersteunen.
• Je werkt doelgericht en resultaatgericht.
• Je hebt een proactieve houding en weet regie te houden in complexe situaties.
• Je beschikt over sterke samenwerkingsvaardigheden en zoekt actief de verbinding met collega's, leidinggevenden, M&O, de arbodienst en externe partners.

Solliciteren kan tot en met zondag 4 oktober 2026. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 19 oktober 2026.